投标卡在人员上?这七个问题先答清楚

标书要求

投标一般要配哪些持证岗位?

常见要求是项目管理机构配齐施工员、质量员、安全员,部分标书还要求材料员、资料员。具体以招标文件"项目管理机构人员"一节为准。西工区房建企业第一次废标,就是没仔细对这一条,详见该案例复盘。

社保核对

投标时为什么还要查社保?

为了防止"挂证"。多数标书要求提供拟派人员在本单位的社保缴纳证明,证明人确实是本单位员工。社保缴费单位要与投标单位一致,月份一般要求覆盖近几个月。

装订技巧

投标册里的人员材料,怎么排评委看得顺?

按标书要求的岗位顺序排:施工员一页、质量员一页、安全员一页,每页附证书复印件+社保明细+劳动合同,加一页人员对照表。评委翻到哪都能对上,这也是证书投标用途里讲的实操细节。

提前准备

不想每次投标临时抱佛脚,怎么办?

按企业常投的工程类别,平时就把施工、质量、安全等岗位人员配齐并保持社保连续。这正是资质人员配置的日常:人在位、证有效、社保连续,投标直接抽册就行。

* 本页所有要求,以当年度招标文件与评标办法为准。

废标情形

哪些人员问题,会直接导致废标?

常见几种:拟派人员证书单位与投标单位不一致;证书已过期;人员社保不在本单位;标书要求某岗位持证,投标册里根本没附。这几种都属于"实质性不响应",评委没有商量余地。西工房建案例第一次废标,就是前两种叠加。

履约

中了标之后,人员还要一直在岗吗?

要。中标后项目备案、现场检查,都会核对人员是否真实在岗。投标时凑的人,履约时对不上,同样会出问题。所以投标配置要和企业真实人员情况一致,不要为了投标硬凑。