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REQUEST · 提交需求

把你企业的情况填进来,我们帮你理下一步

不管是要办资质、配八大员、还是为投标补人,先把基本情况告诉我们。提交后,专人会按你填的岗位和区域联系你,给出配置或报考建议。不想填表,直接打电话、发邮件也可以。

01 提交填写下方表单,选好企业情况与所需岗位
02 联系专人电话或微信核对细节,一般当日响应
03 评估出具人员缺口与配置/报考建议清单
04 执行确认后按方案报考、招聘或组卷配置

企业需求登记表

需要的八大员岗位(可多选)

提交即表示同意我们通过电话或邮箱与你联系,信息仅用于本次需求对接,详见隐私政策。

02 / 提交说明

关于这份需求表,你可能想知道

信息填到什么程度?

企业名称、联系人、电话、所在区域是必填,其余能填多少填多少。岗位拿不准可以在描述里写"要投标/要办资质,不知道配哪几个"。

提交后多久联系?

工作日一般当天响应。如遇咨询高峰,最迟下个工作日联系你。着急的话直接打电话更快。

会收费吗?

提交需求、初步评估不收费。确认委托具体事项后,我们会先说明费用与服务内容,你认可再开始,见服务费用参考。

01 / 适合什么情况

这些时候,把需求发过来最合适

要投标,发现人员不够招标文件里点名要施工员、安全员等岗位,手里证书凑不齐。先把项目类型告诉我们,看现有人员能不能组卷、缺哪几个。
资质快到期或要新办企业要保资质、升资质或新办,需要按标准配齐人员。我们倒推缺口,组织报考或正规招聘补齐。
员工想考八大员证想让在职员工考个岗位证,提升现场管理能力,也顺便给企业储备人员。报考批次与条件见报考政策。
拿不准自己该先做什么企业情况复杂,不知道该先配人、先考证还是先办资质。先把现状说清,我们帮你排个先后顺序。

不适合的情况也直说:想办假证、想找人挂证不到岗的,我们不做,合规边界见证书合规使用。

02 / 提交之后

提交需求后,你会拿到什么

不是石沉大海的一句"收到"。工作日提交后,专人会先按你填的岗位和区域打电话过来,把情况问细:企业现在有没有资质、缺哪几个岗、着急投标还是长期打算。问清楚之后,我们会给你一份粗略的判断。

这份判断通常包括三部分:现有人员够不够格、缺口岗位大概几个、按正规路径补大概要多久和多少费用。要不要做、先做哪步,由你定。我们不催单,也不隐瞒做不到的部分。

一次电话沟通把企业处境问清,给出方向。
一份缺口判断缺岗、缺口、时间心里有数。
一个可选方案认可再委托,不认可也不勉强。

03 / 填写建议

表单怎么填,我们回得更准

同一份表单,填得越具体,我们给的判断越靠得住。需求描述那栏,别只写"要考证"三个字,多写两句:企业是做房建还是市政、手上现在有几个证、这次是要投标还是保资质、大概什么时候要用。

有招标文件的,把里面对人员的要求大致描述一下更好。这些信息能帮我们第一次通话就问到点子上,省得来回追问。电话和邮箱至少留一个常用的,方便我们第一时间联系你。

04 / 不收费

提交需求和初步沟通,不收钱

把需求表单填了、接了那通电话,这两件事都不收钱。我们靠的是后面企业认可方案、正式委托之后的服务收费,而不是上来就收费咨询。

所以你大可以放心把情况说清楚,问到底价、问到底。聊完觉得不合适,不委托也完全没关系,至少你听完一次专业的判断,回去自己心里也有数。

05 / 路径

从这份表单,到你拿到人手

提交需求后,大致经过这几步:专人电话沟通、初步缺口判断、出具配置建议、企业确认后正式委托、组织报考或招聘、组卷交付。每一步我们都会同步进度,你不用自己追着问。

整个路径的详细说明,可以先看看服务流程这一页,心里先有个完整预期,再决定要不要提交。

06 / 还在犹豫

还在犹豫要不要提交?

提交这份表单不代表你已经委托我们,只是把需求告诉我们,听听专业的判断。听完之后做不做,主动权完全在你手里。我们不会因为你填了表单就反复打电话推销。

很多企业就是先聊了一次,才弄明白自己到底缺什么、该往哪走。哪怕最后不找我们做,这一次沟通也不亏。

07 / 页尾

就差你这一句话了

把下面的表单填好提交,或者直接打 18236992212,剩下的梳理工作交给我们。你只管说清楚自己想要什么,缺口、时间、费用,我们给你算明白。

一次说不清楚也没关系,电话里慢慢聊。我们做这行多年,最不怕的就是企业把难处一条条摆出来。聊完你至少会清楚一件事:下一步到底该先做什么。方向清楚了,钱和时间才花得值。现在就把需求写下来吧。

08 / 规模差异

不同规模的企业,填表时侧重点不一样

刚起步的小公司。手里可能还没资质、没几个人。这种情况在"企业资质类型"里选"暂无资质(拟新办)",需求描述里写清楚想办哪类资质,我们会从新办的角度帮你倒推要配几个人。

有资质但要投标的中型企业。重点写清楚这次要投什么类型的项目、招标对人员有什么要求。我们对着招标要求,帮你看现有人员能不能组卷、缺哪几个岗。

人员多、要保资质的老企业。需求描述里提一句"想做一次人员盘点和动态核查",我们帮你把现有持证人员的在岗、社保、到期情况理一遍,提前排掉隐患。

不管哪种规模,把"现在有什么、想要什么、急不急"这三句话说清楚,我们给的方案就差不了。

09 / 回应时间

提交之后,大概多久能等到我们

工作日提交的需求,我们尽量当天就安排专人看一遍。情况简单的,当天就能回电话;情况复杂、需要先翻资料的,最迟下个工作日也会联系你。

如果你提交后两天还没接到电话,大概率是联系电话填得不对,或者被当成了骚扰信息。这时候别干等,直接打 18236992212 过来,我们现场帮你查。

急着投标的,与其等表单流转,不如直接打电话最快。表单适合不急、想把情况写清楚的咨询。

10 / 填写误区

填表时,这几个坑别踩

最常见的坑是联系电话留了打不通的,我们回拨过去是空号或没人接,一来一回耽误好几天。填之前确认一下号码是本人常用的。

第二个坑是需求描述写得太笼统,只写"咨询一下"。这种我们只能回个通用建议,帮不到点上。多写两句,效果完全不同。填得越具体,我们回得越准。

11 / 考证书

想直接报名考八大员,也在这页

如果你是想直接报名考八大员证书,也可以在需求描述里写清楚想考哪个岗位,我们会把最近一批的报考时间和条件一起告诉你。一次说清,少跑两趟。

考试报名有截止时间,错过了要等下一批,所以越早问越好。

12 / 提醒

点提交之前,看这两句

确认电话能打通、需求写清楚,就可以提交了。提交后我们会按留下的方式联系你。如果只是想先问问价,也完全可以。

表单提交不代表你必须找我们做,只是让我们有机会帮上忙。

这一页是全站最重要的一页,你留的每一条信息我们都认真看。填好提交,就等我们联系你。我们不会让你等太久。这张表单,就是你和我们之间的第一座桥。期待你的留言。

03 / 答疑

提交需求常见问题

我还没想好要办资质还是先考证,也能提交吗?

可以。把你的处境描述清楚,我们帮你判断当前最该先做哪一步——是先配人保住资质,还是先组织员工报考,见资质人员配置。

只想咨询投标配人,也要填表吗?

不强制。想省事直接打电话或发邮箱。表单的好处是把岗位、区域一次说清,我们回复更有针对性,投标相关见证书投标用途。

企业现在没有任何资质,能从这里开始吗?

可以。资质类型选"暂无资质(拟新办)",我们会从新办需要的人员条件开始帮你倒排,见资质新办。

提交的信息会被怎么使用?

仅用于本次需求对接与回访,不会挪作他用,具体见隐私政策。